Assessment

Compaen Groep helpt middels een assessment te bepalen of uw sollicitant of medewerker voldoet aan de gewenste functie eisen. Uitgangspunt hierbij is dat actueel gedrag en historie van de kandidaat in belangrijke mate toekomstig gedrag voorspellen.

Een assessment is een combinatie van psychologisch onderzoek met criteriumgerichte interviews én praktijksimulaties. Elk assessment is maatwerk en toegesneden op het functie- en competentieprofiel en specifieke vragen van de opdrachtgever. Wij vinden persoonlijke interactie tussen kandidaat, psycholoog en assessoren essentieel. Onze assessoren zijn deskundige beoordelaars met ervaring op alle relevante werkterreinen en met uiteenlopende specialisaties. Van het assessment wordt een persoonlijke rapportage gemaakt met onderbouwde conclusies en aanbevelingen. De rapportage geeft concrete aanknopingspunten om de functionele mogelijkheden van de kandidaat en zijn groeipotentieel op termijn in te schatten. U ontvangt daarnaast een advies over mogelijke ontwikkelingstrajecten of scholing. 

Compaen Groep staat voor vertrouwen, kwaliteit en zorgvuldigheid; een assessment duurt dan ook een hele dag. Al onze assessments voldoen aan de NIP code. Met name bij ontwikkel assessements zetten wij instrumenten in als Insights Discovery® en PCM® (Process Communication Model). Compaen Groep biedt zowel ontwikkel- als selectieassessments aan.

Ontwikkel assessment

Met dit assessment achterhaalt u welke competenties de kandidaat in huis heeft en welke competenties verder ontwikkeld kunnen worden om de huidige (of toekomstige) functie met succes te kunnen vervullen. Een ontwikkelassessment wordt ook vaak ingezet aan het begin of einde van een opleiding of om toe te groeien naar een volgende functie. Wij zijngespecialiseerd in het bepalen van het potentieel van zowel leerkrachten als van (toekomstige) schoolleiders, middenmanagers, locatiedirecteuren en bovenschoolse managers.

Selectie assessments

Met dit assessment krijgt u een objectief beeld van de actueel en potentieel aanwezige kennis, vaardigheden en persoonskenmerken van de kandidaat in relatie tot een specifieke functie en een vooraf bepaald competentieprofiel.

Hiermee krijgt u in beeld of een kandidaat voldoende competenties in huis heeft en over de juiste persoonlijkheidskenmerken beschikt om een bepaalde functie al dan niet met succes te kunnen vervullen.